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사무총국규정
총무국 | 04.24 15:17
조회수 5,973 | 덧글수 0
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◈ 사무총국규정 ◈



제 1 장 총 칙


제 1 조(목적) 본 규정은 정관 제48조에 의하여 사단법인 한국농업경영인중앙연합회(이하'본회'라 칭한다) 사무총국의 업무를 원활히 수행하는데 필요한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.
제 2 조(구성) 본회의 중앙사무총국은 다음과 같이 구성한다.
1. 총무국
2. 정책조정실
3. 사업관리실
4. 대외협력실
제 3 조(운영) 1. 사무총장은 중앙회장의 명을 받아 사무총국 운영에 관한 전체 조직 및 업무 분담사항을 관장한다.
2. 정책조정실장은 중앙회장과 사무총장의 명을 받아 정책조정실의 업무를 관장한다.
3. 사업관리실장은 중앙회장과 사무총장의 명을 받아 사업관리실의 업무를 관장한다.
4. 대외협력실장은 중앙회장과 사무총장의 명을 받아 대외협력실의 업무를 관장한다.
5. 전항에 규정된 사항은 서면 결재로 처리함을 원칙으로 한다.


제 2 장 인 사


제 4 조(직원의 구분) 직원은 그 직무에 따라 총장, 실장, 과장, 대리, 사원으로 구분하며 그 자격 및 순위에 따라 구분한다.(별표 제2호)
제 5 조(용어의 정의) 본규정에서 사용되는 용어는 다음과 같이 정의한다.
1. 임면은 채용 및 면직을 총칭한다.
2. 채용은 소정의 시험 또는 전형에 의하여 본회내 근무케함을 말하며, 면직은 채용된 직원의 자격을 상실케함을 말한다.
3. 보직은 채용된 직원을 소속 부서에 배치하며 특정 업무에 종사케함을 말한다.
4. 승진은 승격 및 승급을 총칭한다. 승격은 하위직급으로부터 상위직급으로 승진함을 말하며 승급은 동일직급에서의 호봉의 승진을 말한다.
5. 복직은 휴직 또는 정직중에 있는 직원을 해당 직급에 복직시키는 것을 말한다.
6. 이동은 직원을 소속부서에서 타부서로 소속을 변동시켜 근무케함을 말한다.
제 6 조(준수의무) 본회의 직원은 이 규정에 정한 사항을 성실히 준수 이행하며 상호 협력하여 본회의 발전과 근무조건의 유지개선에 꾸준히 노력하여야 한다.
제 7 조(인사위원회) 인사위원회의 구성과 운영에 관하여는 별도로 정하는 운영규정에 의한다.
제 8 조(채용의 원칙) 1. 직원의 채용은 공개모집을 원칙으로하며 선발시험 또는 전형 등 소정의 절차에 의해 채용한다.
2. 총장, 실·국장은 중앙회장의 추천으로 인사위원회의 심의를 거쳐 이사회의 동의를 받아 중앙회장이 임명한다.
제 9 조(신규 채용자의 자격) 신규채용자에 대하여 그 학력, 경력 및 기술을 심사하여 해당직에 채용하되 직종별로 구체적 필요자격은 채용시 별도로 정하며 다음 각호의 요건을 구비하여야 한다.
1. 만 18세 이상인 자, 또는 친권자(후견인) 동의를 얻은 만 16세 이상인 자
2. 신체건강하고 사상이 건전하며 근무처와 보직(직급)에 이의가 없는 자
3. 인간됨이 진실하고 진취적인 태도를 가진 자로서 직원이 될 수 있다고 인정되는 자
제 10조(채용제한) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 채용하지 아니한다.
1. 금치산자 및 한정치산자와 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자.
2. 자격정지 이상의 판결을 받고 그 집행 또는 유예기간이 종료되지 아니하였거나 복권되지 아니한 자
3. 법률에 의하여 자격정지 또는 자격이 상실된 자
4. 징병검사의 통지 입영 또는 소집의 명을 받고 정당한 이유없이 기피한 자와 재영중 근무를 이탈한 자로서 그 기피 또는 이탈의 기간중에 있는 자
5. 사상이 불순 또는 신원이 불확실한 자
6. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판명된 자
제 11조(수습기간) 1. 신규 채용된 직원에 대하여는 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 본회가 필요하다고 인정할 경우에는 그 수습기간을 단축·면제하거나 또는 연장할 수 있다.
2. 수습 직원에 대하여는 수습기간 중의 근무성적, 근무태도, 능력(기능), 조직적응력, 건강상태 등에 부적당하다고 인정되는 자는 면직 조치할 수 있다.
3. 수습기간은 근속년수에 포함한다.
제 12조(구비서류) 1. 선발전형에 합격한 자는 다음의 서류를 구비하여 본회에 제출하여야 한다.
① 이력서
② 주민등록등본
③ 최종학교 졸업(예정) 증명서
④ 사진
⑤ 만 18세 미만인자는 친권자 또는 후견인 취업동의서
⑥ 기타 본회가 필요하다고 인정하는 서류
2. 직제규정에 정하는 바 외국인 및 비상근 직원에 대하여는 전항의 구비서류 대신 계약서로 대치할 수 있다.
3. 전 1, 2항의 서류를 제출한 후 그 기재 사항에 변경이 있거나 시효기간이 만료되었을 경우에는 지체없이 총무국에 변경제출하여야 한다.
제 13조(승진) 1. 승진은 승격과 승급으로 구분한다.
2. 정기승진은 매년 1월에 실시한다.
3. 승진은 인사고과 결과를 감안하여 실시한다.
4. 승진의 기준은 별도로 정하는 바에 따른다.(별표 제2호)
제 14조(특별승격) 본회는 현저한 공적을 남기고 공상퇴직, 정년퇴직 또는 순직하는 경우 및 기타 본회 운영에 특별히 필요한 경우에는 특별승진을 실시할 수 있다.
제 15조(승진 제한) 인사고과 대상기간 중 다음 각호에 해당되는 경우에 한하여 승진 대상에서 제외될 수 있다.
1. 감봉처분 이상의 징계를 받은 자
2. 무단결근 3일 이상 자
3. 업무상 상병외 사유로 휴직 또는 보직대기 중에 있는 자
4. 1년 미만 근속자
제 16조(보직 및 이동) 다음 각호의 1에 해당할 경우에 본회는 직원에 대하여 보직변경, 근무지 변경, 주재 또는 파견을 명할 수 있으며 직원은 정당한 사유없이 이를 거부 또는 지체하지 못한다.
1. 기구의 해체 또는 개편으로 인하여 보직변경이나 이동이 불가피할 경우
2. 승진으로 인하여 재보직 또는 이동이 불가피할 경우
3. 보직을 변경하는 것이 더욱 우수한 능력을 발휘할 수 있다고 판단되는 경우
제 17조(인사대기) 직원이 다음 각 호에 해당한 때에는 보직을 해제하거나 대기를 명할 수 있다.
1. 직무수행 능력이 부족한 자
2. 형사 사건으로 기소된 자
3. 기구의 해체 또는 개편으로 당해 보직이 소멸된 자
4. 1개월 이내의 근무가 불가능한 자(개인 상병 및 부상자)
제 18조(인사대기중 소속) 인사대기중 소속은 총무국으로 한다.
제 19조(휴직 및 그 기간) 1. 직원이 다음 각호에 해당 할 때에는 소정기간 휴직을 명할 수 있다.
① 법령에 의하여 1월이상 징·소집 또는 동원될 경우는 그 징·소집 및 동원기간
② 업무상 상병으로 근무를 계속할 수 없을 경우 그 요양기간
③ 생후 1년 미만의 영아를 가진 여직원이 육아휴직을 요청할 경우
④ 형사 사건으로 구속된 경우 형 확정시까지
⑤ 기타 본회가 인정하는 부득이한 사유가 있을 경우 개별적 사항을 감안하여 본회가 인 정하는 기간으로 3개월을 초과 할 수 없다.
2. 휴직은 사전 제출을 원칙으로 하며 휴직사유를 증명할 수 있는 입영명령서, 국가가 인정하는 진단서 및 기타 증빙서류를 첨부하여 소속부서를 경유 총무국에 제출하여야 한다.
제 20조(휴직자의 의무) 휴직자는 휴직기간 중이라도 본회의 모든 규칙을 준수하여야 하며 사전허가없이 타 업무에 종사 할 경우에는 면직 처리 할 수 있다.
제 21조(복직) 휴직자는 휴직기간이 종료되거나 휴직사유가 소멸한 때로부터 14일 이내에 복직원을 총무국에 제출하여야 한다.
제 22조(면직) 1. 직원이 사직하고자 할 경우에는 사직일 14일 전까지 사직사유 및 사직일을 기재한 사직원을 소속부서를 경유 총무국에 제출하여야 한다. 다만, 사직원을 제출한 자는 회장의 승인이 있을 때까지 종전의 직무에 종사하여야 한다.
2. 다음의 각호에 해당하는 경우에는 면직으로 한다.
① 직원이 사직원을 제출하여 회장의 승인을 얻은 경우
② 금치산, 한정치산 또는 파산의 선고를 받았을 경우
③ 법원의 판결에 의하여 자격정지 이상의 형이 확정되었을 때
(단, 농권운동 및 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.)
④ 정년에 달하였을 때
⑤ 본인이 사망하였을 때
⑥ 근로계약기간이 정하여 있을 경우 그 계약 기간이 만료되었을 때
⑦ 계속하여 3일이상 무단 결근한 자가 본회의 출근요구에도 불구하고 아무 응답이 없을 경우
⑧ 군입영 휴직자가 직업군인으로 전환하였을 경우
⑨ 전 제20조 1항의 휴직내 휴직기간이 종료되거나 휴직사유가 소멸된 후 14일 이내에 복직원을 제출하지 않거나 복직의 명을 받고 7일이내에 복직하지 않을 경우
제 23조(직권면직) 다음 각호에 해당하는 경우에는 직권면직시킬 수 있다.
1. 신체, 정신상의 장애로 계속 근무가 불가능하다고 인정 되었을 때
2. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업 부적격자로 판명되었을 때
3. 해고가 결정되었을 때
4. 신원, 자격, 경력 등에 관하여 중요사항을 속이거나 부정한 방법으로 채용되었을 때
5. 기타 전 각호에 준하고 부득이한 사유가 있을 때
제 24조(면직자의 의무) 면직자는 면직전 담당업무의 인계, 정산 및 대여품 반납 등 면직에 따르는 제반 사항을 정리하고 소속부서의 확인을 받아야 한다.
제 25조(정년) 직원의 정년은 만 60세로 하고 정년 퇴직일자는 생년월일을 기준으로 계산하여 해당월의 말일로 한다.
제 26조(직원의 복무준수 사항) 직원은 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 직원은 본회의 제규정을 성실히 준수하고 상사의 정당한 명령지시에 따라 맡은 바 업무를 신속, 정확하게 완수하여야 한다.
2. 직원은 복장과 용모를 단정히 하고 언행을 신중히 하며 책임감과 인화협동정신을 바탕으로 업무상 상호 최대한 협조를 하여야 한다.
3. 직원은 본회의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 안된다.
제 27조(신고의무) 직원은 호적, 주소, 병적 등의 변경과 사회에서의 상벌, 각종 교육과정이수, 자격증 취득 및 기타 이력사항에 변동이 생길 때에는 그 사유 발생일로부터 14일 이내에 총무국에 신고하여야 한다.
제 28조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다.


제 3 장 업 무 분 장


제 29조(총무국) 중앙사무총국의 총무국은 다음과 같은 업무를 담당한다.
1. 중앙회 및 각급연합회의 현황, 자료유지 및 각급연합회 사무 업무관장
2. 공문서의 발송, 접수, 분류, 보관 및 보존관리
3. 회의 및 행사의 개최에 관한 제반업무
4. 각급연합회 행사지원
5. 일반 서류업무
제 30조(정책조정실) 중앙사무총국의 정책조정실은 다음과 같은 업무를 담당한다.
1. 본회의 목적달성에 필요한 제반자료의 수집, 조사 및 관리업무
2. 본회 회무운영 및 사업실시에 필요한 기초조사 및 연구기획업무
3. 본회의 기본정책에 관한 기획업무
4. 본회의 목적에 부합되는 정책의 건의에 필요한 조사, 연구업무
5. 회원의 제안 및 의견수집, 여론조사의 실시업무
6. 본회 산하 각종 연구위원회 활동의 지원
7. 연수회, 세미나, 공청회의 개최 및 교육실시
8. 본회의 활동 및 연구결과에 대한 홍보업무
9. 정책조사위원회 활동지원
제 31조(사업관리실) 중앙사무총국의 사업관리실은 다음과 같은 업무를 담당한다.
1. 본회 중점사업의 실시
2. 본회에서 정하는 제반 수익사업 관장
3. 사업관리위원회 활동의 지원
4. 사업실시에 필요한 제반 협조체제의 확보 및 유지
5. 사업체, 등록업체, 회원업체의 관장 및 지원
6. 기타 별도로 정하는 특수사업의 실시
제 32조(대외협력실) 중앙사무총국의 대외협력실은 다음과 같은 업무를 담당한다.
1. 본회의 인사 및 각종 단체와의 원활한 교류 및 협력
2. 타국 농민단체와의 연대구축 및 교류
3. 사회 각계각층의 협력에 관한 사항


제 4 장 근 무


제 33조(근무시간) 근무시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 44시간을 기준으로 한다. 다만, 본회와 직원간의 협의에 의해 관계법령에 정하는 한도내에서 근로시간을 연장할 수 있다.
제 34조(휴식시간) 1. 직원의 중식시간은 60분으로 하며 휴식시간은 하루 30분을 초과할 수 없다.
2. 휴식시간은 본회의 질서와 규율을 문란케하지 아니하는 범위내에서 자유로이 사용할 수 있다.
3. 전 1항의 경우 사무의 연속성을 유지하기 위하여 자동응답기를 꼭 작동시켜야 한다.
제 35조(육아시간) 본회는 생후 1년미만의 육아를 가진 여직원에게 1일 2회 30분씩의 수유시간을 정기적으로 준다.
제 36조(시업 및 종업시각) 본회의 시업 및 종업시각은 다음과 같다. 다만, 사정에 따라 변동될 수 있다.
ㅇ 주간근무: 09:00 - 18:00 ㅇ 야간근무: 19:00 - 24:00
제 37조(출장중의 근무시간) 출장중의 근무시간은 통상 근무시간을 근무한 것으로 간주한다. 다만, 별도의 지시를 한 경우에는 예외로 한다.
제 38조(출·퇴근) 1. 직원은 시업 시작 전에 출근하여 출근부에 자신이 직접 서명 또는 날인한후 주변정리를 마친 후 업무에 임하여야 한다.
2. 종업시에는 내일의 업무에 차질이 없도록 제반 주변정리를 끝낸 후 퇴근하여야 한다.
제 39조(출입제한) 본회는 다음 각호의 1에 해당하는 직원에 대하여 출입을 금지시킨다.
1. 풍기를 문란시킬 우려가 있는 자
2. 주기가 있거나 주류를 휴대한 자
3. 화기·흉기 기타 위험물을 휴대한 자
4. 기타 전 각호에 준하는 자
제 40조(결근) 1. 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 사전에 결근계를 제출하여야 한다. 다만, 긴급·기타 부득이한 사유로 사전제출을 못하였을 때에는 업무개시 전까지 우선연락 후 사후에 지체없이 결근계를 제출하여야 한다.
2. 업무상 부상 또는 질병으로 3일이상 결근할 경우에는 그 증상 및 치료기관을 기재한 관련서류를 첨부하여야 한다.
제 41조(지각 및 조퇴) 1. 직원이 지각하였을 때에는 지각사유를 설명하여야 하며 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴코자 할 경우에는 조퇴계를 제출하여 부서장의 허가를 받아야 한다. 지각이라함은 시업시작 후 2시간 이내에 출근함을 말하며, 조퇴는 시업시각 2시간 이후 및 퇴근시각 전에 퇴근함을 말한다.
2. 지각의 경우 지각 전에 각 부서의 책임자에게 지각의 사유를 설명하여야 하며, 이를 이행하지 않을 시에는 사유서를 제출하여야 하며 사유서를 3회 제출할 때마다 1회의 결근으로 처리하며 모든 결근에 관한 규정에 영향을 받는다.
3. 출근시 장애가 있어 시업시각 2시간 이후에 출근이 불가피할 경우 반일휴무로 정의한다. 2회의 반일휴무 및 1회의 반일휴무와 2회의 지각사유서 제출시에는 각각 1회의 결근으로 처리하며 모든 결근에 관한 규정의 영향을 받는다.
제 42조(업무상 미출근) 1. 직원이 업무와 관련하여 당일 정상 출근이 불가능 할 경우 전일 종업시간 전까지 그 사유를 기재한 업무상 미출근계를 제출하여야 한다.
2. 업무상 미출근은 사무실 복귀 즉시 출근 확인을 받아야 한다.
제 43조(공민권 기타 권리행사) 1. 직원이 근무시간 중에 선거권 기타 공민권을 행사하거나 또는 공외 직무를 집행하기 위하여 외출코자 할때에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다.
2. 전항의 외출시간이 업무상 지장이 있다고 인정될 경우에는 권리 행사를 방해하지 않는 한도내에서 그 시간을 지정 또는 변경할 수 있다.


제 5 장 급 여


제 44조(급여의 구분 및 용어정의) 급여라 함은 본봉, 제수당, 상여금 및 퇴직금을 말한다.
1. 본봉이라함은 기본금을 말한다.
2. 제수당이라함은 근로기준법에 의한 수당 및 기타 업무수당을 말한다.
3. 상여금이라함은 정기상여금을 말한다.
4. 퇴직금은 만 1년 이상 근무한 직원의 퇴직 또는 재직중 사망한 경우에 지급함을 말한다.
제 45조(연장근로수당) 법정 근로기준시간을 초과하여 근무한 직원에 대하여는 연장근로 수당을 지급할 수 있다.
제 46조(휴일근로수당) 휴일에 근무한 직원에 대하여는 휴일 근로수당을 지급할 수 있다.
제 47조(휴직수당) 휴직수당은 휴직한 직원에 대하여 지급하는 휴직기간 중의 급여를 말한다.
1. 본회의 귀책사유 및 업무상 재해 및 상병에 의한 휴직 직원에 대하여 본봉의 60%를 지급하고, 기타 급여는 지급하지 아니한다.
2. 직원의 귀책사유로 인한 경우에는 지급하지 아니한다.
3. 질병 또는 부상을 유발시킨 가해자, 산재보험법, 자동차 손해배상보험 및 기타 법령에 의하여 보상을 받았을 경우에는 휴직수당을 지급하지 아니할 수 있다.
4. 징집, 입영 및 상병외 기타 사유로 인한 휴직자에게는 급여를 지급하지 아니한다.
제 48조(징계처분자의 급여) 1. 정직 기간 중에는 급여를 지급하지 아니한다.
2. 징계처분에 의하여 감봉된 자의 급여는 해당기간동안 본봉의 10분의 1을 초과하지 않은 범위내에서 감액 지급한다.
제 49조(상여금) 직원에 대하여 기본급과 기본수당을 합산한 금액의 600%까지 지급할 수 있다.
제 50조(수당) 1. 수당은 기본수당으로 직책수당, 직무수당, 가족수당, 근속수당과 기타수당으로 월차수당, 복리후생비(교통비, 식대), 생휴수당, 경리수당, 운전기사수당, 기능수당(본연합회에서 인정하는 자격증 소지자) 등이 있다.
2. 수당 지급은 수당기준표에 의거 지급한다.
제 51조(생리수당) 여직원에 대하여 1개월에 1일 생리휴가를 주며 휴가를 이용하지 아니한 자에게는 수당을 지급한다.
제 52조(기타급여 보상) 본회의 승인을 얻어 체육, 학술, 학회, 회의, 시찰, 교육 등 참석으로 근무하지 못한 시간에 대해서는 그 시간을 근로한 경우에 있어서의 급여를 지급한다.
제 53조(년월차 수당) 1. 년간 통상근무 일수를 개근한 자에게는 10일, 9할이상 출근한 자에게는 8일의 연차휴가를 부여하며, 미사용시에는 연차휴가수당을 지급한다.
2. 연차휴가수당 지급 기준일 현재, 2년이상 근속한 자에 대하여는 1년을 초과하는 근속년수 1년에 대하여 1일의 계속년차 휴가를 부여하며, 미사용시는 계속 년차수당을 지급한다.
3. 월간 통상근무 일수를 개근한 자에게는 1일의 월차휴가를 부여하며, 미사용시는 월차수당을 지급한다.
4. 전 1, 2항의 수당은 휴가 일수를 공제한 나머지 일수분을 지급한다.
5. 지급기준일은 월차를 급여지급일, 년차를 12월 25일로 한다.
제 54조(일할계산) 1. 인사발령 또는 기타사유로 급여금액의 변경이 있는 달의 급여는 일할 계산한다. 다만, 휴직 또는 퇴직하는 달에 15일 이상 근무하였을 경우에는 월급여액 전액을 지급한다.
2. 급여의 변경사항은 매월 15일을 기준, 이를 마감하여 당해월 급여액에 반영하고 16일 이후 변경 사항은 다음달 급여에 반영한다.
제 55조(지급방법) 1. 급여는 본인이 원하는 금융기관에 온라인 입금함을 원칙으로 한다.
2. 본인의 사망시에는 근로기준법에 정하는 순위에 따라 그 유족에게 지급한다.
제 56조(지급일) 1. 급여는 매월 25일 당월분을 지급한다.
2. 급여 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
3. 임직원이 출산, 질병, 재해 등을 당하여 그 비용에 충당하기 위하여 급여지급을 청구할 때에는 지급일 전이라도 근무일수에 대한 급여를 지급할 수 있다.
4. 급여기산일이 당해월의 15일 이후일 경우에는 익월에 익월급여와 합산하여 지급한다.
제 57조(급여기간) 급여 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.
제 58조(계산단위) 급여 계산에 있어서 원 미만의 단수는 절사한다.
제 59조(계산) 1. 직원의 신분 또는 보수에 변동이 있을 때는 아래 요령에 의하여 계산 지급한다.
① 신규 채용자의 급여는 출근일부터 일할 계산한다.
② 승격, 승급, 정직, 감봉, 휴직 및 직위 변경된 자의 급여는 발령일로부터 일할 계산한다.
③ 휴직 또는 퇴직자로서 사무인계 또는 잔무처리상 명에 의하여 근무할 때의 급여는 발령 전월의 급여를 해당기간으로 일할 계산하여 지급한다.
2. 월급제 직원의 일할계산은 월의 대소를 불문하고 월정액의 30분의 1로 계산한다.
제 60조(수습기간 중의 급여) 1. 수습기간 중의 급여는 해당호봉 월 급여액의 100분의 90 해당액으로 한다.
2. 수습기간 중이라도 제수당 및 기타수당은 전액 지급한다. 다만, 수습기간중 상여금은 지급하지 않는다.
제 61조(근속년수의 계산) 1. 근속년수는 입사일로부터 기산하여 퇴직발령일까지로 한다. 다만, 군휴직 근무기간은 근속년수에 산입하지 아니한다.
2. 근속년수에 1년 미만의 단수가 있을 경우에는 월할 계산하며 1개월 미만의 단수는 일할 계산한다.
3. 근속년수 1년마다 1만원의 근속수당을 지급한다.
제 62조(특별위로금) 다음 각호에 해당하는 자에 대하여는 퇴직금 외에 따로 특별위로금을 지급할 수 있다.
1. 본회에 공적이 현저한 자
2. 업무상 상병으로 퇴직한 자 및 순직자
제 63조(퇴직자 채무의 해결) 퇴직하는 직원이 본회에 대하여 상환 또는 납부해야 할 채무가 있는 경우에는 퇴직금에서 우선 공제하여 지급할 수 있다.


제 6 장 휴일 및 휴가


제 64조(휴일 또는 휴가) 1. 본회는 일요일을 주 유급휴일로 하고 전주간 개근한 자에게 한하여 유급휴일로 한다.
2. 본회는 다음 각호에 해당하는 날을 유급휴일로 한다.
① 국경일
② 공휴일
③ 임시공휴일
④ 기타 국가가 지정하는 휴일과 본회가 휴일로 정한날
제 65일(휴일의 중복) 주휴일과 정휴일이 중복될 때에는 주휴일만을 인정한다.
제 66일(휴일의 대체) 본회가 업무상 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 전체적인 또는 특정의 직원에 대하여 전 제71조의 휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.
제 67조(월차휴가) 1. 본회는 1개월 개근한 직원에게 월 1일의 유급휴가를 준다.
2. 월차 유급휴가 청구권을 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 미사용 휴가일수에 대하여는 통상임금의 150%를 지급한다.
제 68조(년차휴가) 1. 본회는 1년간 개근한 자에 10일, 9할이상 출근한 자에게는 8일간의 년차휴가를 준다.
2. 2년이상 근무한 직원에게는 1년을 초과하는 매 1년에 대하여 전항의 휴일에 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 다만, 그 휴가 총 일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과하는 일수에 대하여 통상임금을 지급하고 유급휴가를 지급하지 아니한다.
3. 년차유급휴가 청구권은 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다.
4. 년차유급휴가를 청구하고자 할 때는 7일전에 신청하여야 한다. 다만, 본회의 업무사정과 형편을 고려하여 일률적으로 기간을 정할 수 없다.
제 69조(생리휴가) 본회는 여직원에게 월 1일의 생리휴가를 준다. 다만, 이를 사용하지 아니한 경우에는 통상임금을 지급한다.
제 70조(산전, 산후휴가) 본회는 임신 중의 여직원에 대하여는 본인의 청구에 의하여 산전, 산후를 통하여 60일간의 유급휴가를 준다. 다만, 산후에 30일 이상이 확보되도록 한다.
제 71조(휴가의 사전허가) 휴가를 받고자 하는 직원은 사전에 휴가원을 소속부서 장으로부터 승인을 얻은 후 총무국에 제출하여야 한다.
제 72조(휴가기간 중의 휴일) 휴가기간 중의 휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.
제 73조(비상출근 명령) 천재지변, 기타 중대한 사고가 발생하거나 업무상 부득이한 경우에는 휴일 또는 휴가 중일지라도 본회의 출근명령을 받은 직원은 출근하여야 한다.
제 74조(경조휴가) 1. 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 본인의 청구에 의하여 유급휴가를 준다. 다만, 본회가 인정하고 도서지방의 경우에는 1일을 추가할 수 있다.
① 본인 결혼: 7일
② 자녀 또는 형제자매결혼: 2일
③ 배우자 형제자매 결혼, 조부모 회갑: 1일
④ 자녀출생: 2일
⑤ 부모(배우자 부모) 회갑: 2일
⑥ 부모 또는 배우자 사망: 5일
⑦ 자녀, 배우자, 부모, 형제자매, 조부모 사망: 3일
⑧ 부모(배우자 부모), 배우자 탈상: 2일
⑨ 배우자 형제자매 사망: 2일
2. 전항의 휴가는 경조사 발생 당일을 휴가기산일로 하는 것을 원칙으로 하며 여타 휴일과 중복된 때에는 휴일을 포함하여 경조휴가를 부여한다.
3. 전항의 휴가에 있어 경조사유가 2종류 이상 중복하여 발생할 때에는 그중 장기의 휴가일수 1종류만 적용한다.
4. 전항의 경조사유 발생시 직원은 휴가사용 후 30일 이내에 경조사유를 증빙할 수 있는 서류를 제출하여야 한다. 다만, 기간내 제출하지 않을 경우 무단결근으로 간주한다.
제 75조(공가) 1. 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그 기간을 정상 근무로 인정하여 결근으로 취급하지 아니한다.
① 업무상의 상병에 의해 의사가 진단한 치료기간
② 본인의 출두를 요하는 공민권 행사의 경우 그 해당시간
③ 본회의 업무상 또는 형사상의 피해자로서 법원 등 공공기관으로부터 증인, 감정인, 참고인 등으로서 출두에 소요되는 시간
④ 병력관계법에 의한 신체검사, 향토예비군, 민방위훈련, 기타 군관계 소집에 응하여야 할 경우의 소요시간
⑤ 천재지변 기타 불가항력에 의해 출근할 수 없는 경우에 회사가 인정하는 기간
⑥ 기타 전 각호에 준하는 경우로서 결근 취급하는 것이 부당하다고 인정하는 기간
2. 전항 각호의 경우에 있어서는 의사의 진단서 또는 증명 기타 증빙서류를 첨부하여 본회의 허가를 받아야 한다. 다만, 사전허가를 받을 시간적 여유가 없을 경우에는 구두로 연락한 후 사유 종료 후 즉시 승인을 받아야 한다.
제 76조(출장명령) 직원이 본회 업무로 국내 및 해외 출장을 할 때에는 사전에 출장 명령을 받아야 하며, 출장업무중 사정 변경이 있을 때에는 사전 또는 사후 승인을 받아야 한다.
제 77조(출장여비) 출장자에 대하여는 별도로 정한 여비규정에 의한다.
제 78조(복명서) 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임후 3일 이내에 담당부서를 경유 총무국에 복명서를 제출하여야 한다.


제 7 장 포상 및 징계


제 79조(포상의 기준) 본회는 다음 각호에 해당하는 직원들에게 개인 또는 부서별로 그 공적에 따라 포상한다.
1. 품행이 단정하고 근무성적이 우수하며 타직원의 귀감이 되는 자
2. 경영합리화에 관한 제안 및 업무상 유익한 개선 또는 기타 본회 발전에 공로가 지대한 자
3. 장기간 무결근으로 다년간 근무한 자로서 근무성적이 양호한 자
4. 기타 전 각호에 준하는 정도의 공적이 있는 자
제 80조(포상의 시기) 1. 정기포상은 창립기념일 하루전 일로 한다.
2. 특별포상은 포상사유가 발생한 후 본회가 정한 날로 한다.
제 81조(포상의 종류) 포상은 표창장(패), 공로패 및 부상으로 한다.
제 82조(포상의 결정) 포상은 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 회장이 결정한다.
제 83조(징계의 원칙) 본회는 규칙을 유지하고 본회 직원의 공동이익 보호를 위하여 본규정을 위반하는 자에 한하여 징계할 수 있다.
제 84조(징계의 종류와 방법) 1. 견책 : 시말서를 받고 장래를 훈계한다.
2. 감봉 : 감봉의 기간을 3개월 이내로 하고 본봉의 1/10을 감액 지급한다.
3. 정직 : 정직의 기간은 1개월 이상 3개월 이내로 하고 그 기간중 직원으로서의 신분을 보유 하나 업무에 종사하지 못하며 급여도 지급치 않는다.
4. 해고 : 직원의 신분을 박탈하고 면직한다.
제 85조(징계의 사유) 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 그 정도에 따라 견책, 감봉, 정직처분한다.
1. 근무에 관한 모든 절차를 고의로 태만시하고 기만한 자
2. 정당한 이유없이 업무를 유기한 자
3. 정당한 사유없이 조퇴, 외출이 빈번한 자
4. 근무의 소홀 또는 과실로 인하여 기기 및 물품의 손실을 초래하게 한 자
5. 부정 불의의 행위를 하여 직원으로서의 체면을 손상한 자
6. 정당한 이유없이 상사의 업무상의 정당한 명령지시에 불복한 자
7. 시간외 야간, 휴일근무 및 출장명령을 받고 정당한 이유없이 불응한 자
8. 근무시간중 수면을 취하거나 근무지를 무단 이탈한 자
9. 본회내에서 도박, 기타 투기행위를 한 자
10. 비품, 소모품, 시설물 등을 극히 소홀히 사용한 자
11. 취업에 필요한 제12조의 제반 구비서류의 제출 및 제30조의 신고의무를 고의로 태만한자
제 86조(해고의 사유) 직원이 다음 각호에 해당하는 경우에 해고한다.
1. 성명, 이력사항 등 기타 중요한 사항을 기만하여 채용된 자
2. 무단결근을 3일이상 계속하거나 1개월에 10일이상 결근한 자
3. 타 직원에게 불법으로 사직을 선동, 강요하거나 태업, 휴업을 강요 또는 선동한 자
4. 본회의 허가없이 타 업무에 종사하거나 타직장으로 전직한 자
5. 고의 또는 중대한 과실로 본회의 명예와 신용을 훼손하거나 손해를 끼친 자
6. 감봉 이상의 징계를 1년에 2회 이상 받은 자로서 개전의 점이 없다고 인정되는 자
7. 본회에 대한 횡령, 배임 또는 사기 등 범죄 행위를 한 자
8. 부정하게 본회 또는 타인의 물품을 절취한 자
9. 허가없이 본회의 문서, 장부 등을 타인에게 열람시킨 자
10. 허가없이 주류를 본회에 반입하거나 음주한 자
제 87조(교사,공모) 1. 전 87조 각호의 행위를 방조 또는 교사, 공모한 자 및 감독상 고의 또는 중대한 과실이 있는 자는 행위에 준하여 징계한다.
2. 전 87조 각호 행위의 미수에 그친 자도 책임을 면할 수 없다.
제 88조(징계의 결정) 징계는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 회장이 결정한다.
제 89조(변명의 기회) 감봉이상의 징계처분을 할 경우에는 사전에 본인에게 변명의 기회를 반드시 주어야 한다.
제 90조(손해배상자의 관계) 징계사유로 손해를 끼친 경우 그 손해배상과 부당이득 반환 의무는 징계처분에 의하여 면제되지 아니한다.
제 91조(준칙) 본 규정에 명시되지 아니한 사항에 관하여는 일반통례 및 관계법령에 따른다.


제 8 장 복 리 후 생


제 92조(보건진단) 1. 직원은 채용후 매년 1회 이상 본회의 지시에 따라 건강진단을 받아야 하며 이때에 소요되는 비용은 본회가 부담한다.
2. 본회는 건강진단 결과에 따라 직원 건강유지에 필요한 조치를 취하여야 하며 직원은 이에 따라야 한다.
제 93조(재해보상) 1. 직원이 업무상 부상을 입거나 질병에 걸렸을 때 또는 사망하였을 경우에는 노동법의 규정에 의하여 보상을 행한다. 다만, 동일한 사유에 대하여 산재보험법에 의거한 보험급여가 행하여져야 할 경우에는 그 한도에 있어서 보상의 책임을 지지 아니한다.
2. 전항의 업무상 재해 및 상병으로 요양 중인 직원에 대해 본회는 6개월 한도로 통상임금의 50/100에 해당하는 별도의 생계보상금을 지급한다.
제 94조(재해보상의 예외) 1. 직원이 중대한 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸리고 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴직보상 또는 장애보상을 행하지 아니한다.
2. 본회는 직원의 업무외 재해에 대하여는 보상 책임을 지지아니한다.
3. 재해사실의 일부 또는 전부가 허위임이 발견되었을 경우 즉시 보상을 중지하고 미리 지급한 기타 비용을 반납시키고 동시에 징계한다.
제 95조(보상청구권) 1. 보상을 받을 권리는 퇴직으로 변경되지 아니하며, 또는 양도하지 못한다.
2. 재해보상 청구권은 3년간 행사하지 아니하는 경우에는 시효로 인해 소멸된다.
제 96조(복지후생) 1. 본회는 직원의 건강보호, 근무환경개선, 복지향상을 위하여 적극 노력한다.
2. 본회는 시간외 근무자와 야간근무자에게 급식 및 간식을 무료로 제공한다.




부 칙


1. 본 규정은 1992. 2. 18일 부터 제정 시행한다.
2. 개 정 (1차 - 1993. 3. 22. 제 3차 이사회)
3. 개 정 (2차 - 1995. 9. 4. 제 3차 이사회)
4. 개 정 (3차 - 1996. 6. 27. 제 4차 이사회)
5. 개 정 (4차 - 1996. 12. 13. 제 9차 이사회)
6. 개 정 (5차 - 1999. 12. 15. 제12차 이사회)
7. 개 정 (6차 - 2002. 12. 17 제 9차 이사회)

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39 [규정] 선거관리규정 파일 총무국 03.04.28 6,602
38 [규정] 사업체관리규정 파일 총무국 03.04.28 5,803
37 [규정] 연구위원회규정 파일 총무국 03.04.25 5,409
36 [규정] 감사규정 파일 총무국 03.04.25 5,983
35 [규정] 여비규정 파일 총무국 03.04.24 6,284
34 [규정] 문서관리규정 파일 총무국 03.04.24 6,446
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