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인사고과규정
총무국 | 04.24 15:41
조회수 6,326 | 덧글수 0
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◈ 인사고과규정 ◈



제 1 장 총 칙


제 1 조(목적) 본 규정은 사단법인 한국농업경영인중앙연합회(이하'본회'라 칭한다) 직원의 공정한 인사관리 및 업무능률의 향상을 기하게 함을 목적으로 한다.
제 2 조(적용범위) 근무평정은 전직원을 대상으로 한다.
제 3 조(인사고과의 활용) 1. 인사고과의 결과는 직원의 임용, 교육훈련 및 상여 등의 제인사관리에 활용하여야 한다.
2. 인사관리부서는 평정결과를 기초자료로 하여 공정하고, 독립적이며, 합리적인 제인사관리를 행하여야 한다.


제 2 장 평정의 종류 및 범위


제 4 조(평정의 종류 및 범위) 1. 평정은 근무평정, 경력평정으로 구분하여 실시하며 평정의 종류에 따른 적용범위는 제2조에 준하여 실시한다.
2. 고용원에 대한 평정은 필요에 따라 이 규정에 준하여 실시한다.
제 5 조(평정의 원칙) 평정은 당해 직원의 근무실적, 수행능력 및 수행태도 등을 평정하되 다음 각호의 기준에 의하여야 한다.
1. 평정기간 내의 업무수행 결과만을 대상으로 한다.
2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적으로 공정히 행한다.
3. 담당 직무의 내용과 곤란성 및 책임의 정도 등을 고려한다.
4. 피평정자의 종합성적을 종합적으로 분석·평가한다.
제 6 조(근무평정표) 근무평정표는 각 부서별로 구분하여 작성하되 1급이상에 대한 평정표는 인사위원이 따로 작성한다.
제 7 조(평정자) 1. 근무평정은 1차평정과 2차평정으로 나누어 실시하되 1차평정의 평정자는 부서장이, 2차평정의 평정자는 인사위원이 된다.
2. 1차평정자와 2차평정자는 독자적으로 평정을 행하며, 2차평정자는 1차평정자의 평정결과에 대하여 수정하거나 조정할 수 없다.
제 8 조(평정의 시기) 평정은 6월말과 12월말까지의 전 6개월간을 1기간으로 하여 매년 2회 기간종료 후 1개월이내에 이를 실시하여야 한다.
제 9 조(평정의 제외) 1. 다음 각호에 해당하는 직원에 대하여는 평정을 하지 아니한다.
① 신규채용, 승진, 전보로 1개월이 경과되지 아니한 자
② 수습기간 중에 있는 자
③ 휴직, 정직, 직위해제 중에 있는 자
④ 6개월 이상 파견 또는 훈련 중에 있는 자
2. 전항 제3호, 제4호의 경우에 직무에 복귀하여 1개월이 경과한 직원은 평정을 하여야 하며 평정대상에서 제외된 직원은 전회 평정을 당회 평정으로 할 수 있다.
제 10조(평정점의 분포비율) 평정 점의 분포비율은 근무평정 60%, 경력평정 40%의 비율로 한다.
제 11조(근무평정) 1급이상 직원의 평정은 별표 제3호, 2급 ∼ 6급직원의 평정은 별표 제4호와 같이 구분하여 평정표를 작성하되 작성요령은 별표 제8호에 의한다.
제 12조(경력평정) 1. 경력평정은 경력평점 및 가산평점으로 구분하여 작성하되, 작성요령은 별표 제5호에 의한다.
2. 경력평정은 평정시일 현재의 인사기록카드에 의하여 인사담당부서에서 독자적으로 평정하고 점수는 소수점 2째자리까지로 한다.
제 13조(평정표의 제출 및 확인) 1. 평정자는 평정표를 봉인하여 기일내에 인사담당부서에 제출하여야 한다.
2. 인사담당부서의 장은 규정대로 평정되었는 지를 확인하여 위배된 경우에는 재작성을 요구할 수 있다.
제 14조(서열명부 작성) 1. 서열명부(별표 제6호)는 직급별로 경력평정과 근무평정을 가산하여 고득점자 순으로 작성한다.
2. 근무평정 점수는 용도에 따라 다음과 같이 작성함을 원칙으로 한다.
① 승진서열에 적용시는 당해 직급의 최근 1년간(2회) 점수를 평균한 것으로 한다.
② 상벌의 서열 적용시는 최근 1년간(2회)의 점수를 평균한 것으로 한다.
③ 상여 등 기타 제인사관리에 반영하는 것은 최근 1회의 점수로 한다.
④ 위 제2항 및 제3항의 경우는 근무평정 점수만을 적용한다.
제 15조(승진후보자 명부작성) 1. 승진후보자 명부는 사무총국 규정 제13조에 의한 승진 대상자격 이상인 자 만으로 작성한다.
2. 승진후보자의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각호의 순위에 의하여 선순위자를 결정한다.
① 호봉이 높은 자
② 평정 직급에서 장기 근속한 자
③ 연령이 높은 자
제 16조(평정결과의 비공개) 1. 근무평정표는 공개하지 아니한다.
2. 다만, 경력평정 결과는 대상자의 요구가 있을 때에만 열람시킬 수 있다.


부 칙


1. 본 규정은 1993. 3. 22. 부터 제정, 시행한다.
2. 개정(1차 - 1996. 6. 27. 제4차 이사회)
3. 개정(2차 - 1996. 12. 13. 제9차 이사회)

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